日本人向け仕事紹介

F6日本人向け仕事紹介

韓国で、あなたらしいキャリアをもう一度始めてみませんか。
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韓国の職業安定法第18条および第19条に基づく正式登録機関として、日本人の韓国就職を支援しております。登録番号：第2022ｰ3130223-14-5-00002

「10年前でした」
担当の師岡と申します。2016年、日本の仕事を辞めて韓国へ。ドラマの世界に憧れ、期待と不安でいっぱいだった私のワーホリ生活を支えてくれたのが、このプログラムの母体である「ひろば」でした。あれから10年。今では韓国で結婚し、3人の子供に恵まれ、すっかり「韓国の母」となりました（笑）。あの時一歩踏み出して良かったと心から思います。

言葉の不安、仕事の悩み、現地の暮らし……。実体験がある私だからこそ、あなたの「一番の味方」としてサポートします。

当機関は、韓国の職業安定法第18条および第19条に基づく正式登録機関として、日本人の韓国就職を無料で支援しております。
登録番号：第2022ｰ3130223‐14ｰ5‐00002号

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知っておこう！韓国の雇用制度

2026年の韓国の最低賃金は、時給1万320ウォン（約1,135円）

ここ数年最低賃金の上昇率が激しく、2017年から2026年の10年間で最低賃金は20％以上上昇しました。これが中小企業の経営を圧迫し、雇用控えを引き起こし、青年失業率が高まるなど問題が起きています。また、韓国では最低賃金が全国一律のため、都市と地方の格差も問題視されています。

いずれにせよ雇用される側は最低賃金は確保されなければならないので、仕事を始める前に必ず確認しましょう。

韓国の労働時間

法律では1日8時間、週52時間(基本労働時間+残業最大12時間)と定められています。従来の週68時間から変更されたのが2018年。300人以上規模の企業から導入されていますが、中小企業からは人件費の増大などの声が上がるなど、運用面では課題があります。

2021年からは300人未満、50人未満と段階的に中小企業にも適用されていきます。

韓国の給与形態とその種類

賃金の支給形態には、能力に対する評価を通じて年単位の契約で賃金を決める「年俸制(ヨンボンジェ)」と、年齢と勤続年数など年功序列により賃金を上昇させる「号俸制(ホボンジェ)」があります。多くの企業は年俸制を採用しており、号俸制の代表である公務員も一部では年俸制が取り入れられています。給与の支払い方法はほとんどの場合月給制であり、基本的には年俸を12で割った額が月に一度支払われます。

退職金

会社の規模に関わらず、１年以上勤務すると退職金が支給されます。１年未満で退職した場合は退職金がありません。退職金はその名の通り、退職後に一括して支給されます。以前は退職金を中間精算する場合がありましたが、2012年以降、特別な事情がない限り原則として認められていません。

中小企業では、企業が退職金の名目で毎月金融機関に預けて退職時に一括して支払う「確定寄与(DC)型退職年金」という方法を採用している場合があります。

休日、有給休暇

有給休暇は１年に15日で、２年ごとに１日ずつ加算、上限は25日とされています。

法的には日曜日とメーデー以外の祝日を、有給休暇としてこの15日に含めることができます。

旧正月、秋夕(チュソク)、その他祝祭日を足していくと年間15日ほどになるので、祝祭日以外の有給休暇日数は少なく設定している会社もあります。

しかし、2020年から国で定めた祝祭日も休日としなければならなくなりました。企業規模に応じて段階的に実施され、2022年までには5人以上の小規模事業者にも導入される予定です。

企業によって千差万別だった有給休暇が、ある程度、勤労者に確保されつつあります。

週休手当

韓国の勤労基準法には、１週間の規定された勤務日数を全て満たした労働者に対して、１週間当たり１回以上の有給休暇手当が与えられることを義務付けています。この手当のことを「週休手当(주휴 수당、ジュヒュスダン)」といいます。正規職や契約職の場合は週休手当が給料に含まれていることが一般的です。この週休手当、アルバイトの場合でも、週15時間以上働いた場合には支給されます。アルバイトに応募する際には必ず「週休手当」を確認するようにしましょう。

韓国の給与明細の見方

給与明細は支給項目と控除項目に分かれています。

支給項目のうち、日本で一般的なのが交通費。しかし韓国では年俸額に含まれるとし、別途支給されることはほとんどありません。控除項目は所得税や健康保険など、日本と変わりない項目が並びます。

ここにあげるのは、韓国の給与明細で一般的に見られる項目です。企業によって項目は異なりますので、給与明細をもらったら確認の上、不明な点は会社の担当部署に尋ねましょう。

支給項目

基本給：기본급여(キボンクビョ)　　

残業手当：시간외 수당(シガンウェスダン)　

職務手当：직책수당(チッチェスダン)　　

賞与金：상여금(サンヨグム)　

特別手当：특별수당(トゥビョルスダン)　　

車両維持費：차량유지(チャリャンユジ)　

教育支援：교육지원(キョユッチウォン)　　

食費手当：식대(シッテ)

●残業手当

常時勤労者が５人以上の会社は、週40時間(規模により44時間)を越えて勤務させた場合、手当を支給しなければなりません。ただし勤労者の同意を得れば、超過勤務した分を代休を取ることで補う「弾力的勤労時間制」や、残業代を年俸に含めて提示する「包括賃金制」を適用することができます。企業により異なるので、契約時に確認しておきましょう。

●ボーナス

ボーナス(賞与)に対する法的規定はありません。一般的には提示している年俸額に含まれていることが多いようです。支払われ方は、12で割って月に一度支給したり、名節時に支給したりと企業によってさまざまです。